凌晨两点，微信又响了。一个留学生家长发来一长串语音，说孩子投了十几份券商简历全军覆没，现在还是0 offer，慌得不行。说实话，麦叔最近遇到太多这种焦虑的家长了。

孩子想进顶级金融圈，这没错。但听麦叔一句劝，真别再让孩子死磕总部去当炮灰分母了。你们把留学当镀金去卷总部，结果碰上一堆清北复交的神仙打架，这不纯属硬碰硬吗？

其实现在有个明晃晃的上岸捷径，不仅门槛极其友好，还点名偏爱留学生。就在前几天，“三中一华”里的中信建投证券分支机构，2026春招已经全面爆发了。

01 别拿分支不当干粮，北京岗年薪稳超20万

很多人一听“分支机构”或者“分公司”，心里就打鼓，觉得平台不够硬。这事儿麦叔得好好掰扯掰扯，你去大厂总部当个边缘人，跟在头部券商的分公司做核心业务，哪个香？人家这次主要招的是财富管理培训生和运营岗，覆盖了全国31家分公司。

薪资待遇真没你们想的那么差。分支机构基本月薪都是12K起步，部分重点城市能给到15K。要是能拿到北京岗的offer，加上五险一金和各项补贴，年薪稳稳超过20万。背靠头部机构完善的培训体系和晋升通道，这性价比你说高不高？

02 把英语当武器，留学生过去就是降维打击

为什么麦叔特别建议没拿到offer的留学生盯紧这个机会？因为门槛实在太友好了。今年这波春招，毕业时间直接放宽到了2025年7月，而且还不限专业，这就等于给足了留学生缓冲期。

最关键的是，你们的海外背景在这儿是能直接变现的。财富管理岗现在大量对接的是海外华人客户和跨境资产配置业务，国内应届生可能专业知识扎实，但真要用全英文做商务沟通，留学生的英语能力就是绝对的降维打击。

如果你在海外还有过理财推广或者用户运营的经历，那就比国内应届生更容易上手。HR看到这种能直接干活的简历，眼睛都会放光。

03 错过这个窗口期，今年春招基本就凉了

既然是捡漏池，那盯着的人肯定也会越来越多。网申卡得很死，2026年4月30日就截止了，切忌拖延，早投递才能早锁定胜局。

麦叔给个实操建议。赶紧把简历重新梳理一遍，别再写那些干巴巴的课程项目了，把你海外用户运营的经历、跨文化沟通的优势往上放。

另外笔试必须提前刷一刷行测和难度较高的券商真题，面试准备好全英文的自我介绍和海外理财案例。记住麦叔这句话，求职不是硬碰硬，在头部机构的分支里做个香饽饽，绝对好过在总部做分母。

说了这么多，如果你意识到春招时间真的紧迫了，看着孩子还是0 offer不知道怎么破局，可以加麦叔微信。我帮孩子好好复盘一下简历，对准财富管理岗重新挖挖亮点，手里还有些专属的企业内推码，咱们争取早点上岸。

我是麦叔，孩子求职就业，最怕的就是信息差。

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