最近后台收到不少粉丝提问："券商分支总经理到底能挣多少钱？"今天咱们就说说这个神秘群体的真实收入——没有统一标准，但差距大到离谱！

一、基础工资：1.5万到3.5万，但别高兴太早

所有券商老总都有一笔保底钱，也就是固定月薪。现在行业限薪后，大部分人的税前月薪集中在1.5W-3.5W之间。但注意了：

管着多家大营业部的老总：

手底下营业部多、资产规模大，固定工资可能突破3.5W，甚至更高；

单家小营业部的老总：

如果券商本身规模小，或者营业部还在亏钱，固定工资可能连1.5万都不到。

划重点：固定工资只够温饱，真正拉开差距的是后面的奖金和提成！

二、年终奖：从0到N个月工资，全看业绩说话

除了固定工资，每年年底还有一笔大红包——年终奖。但这笔钱完全看分公司全年表现：

业绩爆表的分公司，年终奖可能是6-12个月工资，甚至更多；

要是业绩拉胯的，可能只有象征性的一点点，甚至没有。

我们举个例子：某头部券商上海分公司老总，去年带团队赚了10亿利润，年终奖直接拿了大几百W（别惊讶，真有这种案例）。

三、提成：卖产品、拉机构，干得好一年顶三年

最刺激的部分来了——业务提成！

这是部分券商给老总的额外奖励，主要分两种：

1. 卖产品提成：

帮公司卖基金、资管计划等理财产品，按销售额抽成。卖得越多，提成越高；

2. 机构业务提成：

搞定大企业客户、做股权质押、拉来投行项目，每做成一单都有奖励。

提成比例因券商而异，但做得好的老总，光提成一年就能多拿几十万到几百W。比如某中型券商深圳分公司老总，去年靠机构业务提成拿了200多W，比固定工资高多了！

四、真实案例：有人年入千万，有人不如普通白领

头部券商大区总：

管着多个盈利营业部，固定工资3W+，年终奖6个月工资，加上提成，年收入轻松破500W，厉害的甚至近千万；

中小券商单店老总：

固定工资1.5W，年终奖看天吃饭，提成很少，年收入可能不到30W，还不如一线城市普通白领；

亏损营业部老总：

固定工资低于1.5万，年终奖为0，提成更是别想，年收入可能不到20万，还要背业绩压力。

五、总结：券商老总的收入，本质是风险对赌

说白了，券商分公司老总的收入就是一场高风险高回报的游戏：

能力强、资源多的，能拿到百万年薪甚至更多的收入；

如果能力一般、运气不好的，可能连普通白领都不如。

最后提醒：

别光看收入高就盲目入行，这个位置压力大、责任重，每天操心的事比谁都多。如果你对金融行业感兴趣，不妨先从基层做起，积累经验后再考虑晋升！