你们有没有过那种时刻——明明工作光鲜，内心却有个声音在反复呼唤：我想辞职。十年前的我，就站在这个十字路口。

裸辞前夜：在光环与迷茫之间挣扎

十年前，我还在一家券商做高管，外人看来是妥妥的金领。但只有我自己知道，每周都像在经历一场内心的拉锯战。

• 社恐前兆
  每次需要拜访客户或合作方，电话总要拖到最后一刻才拨出去。害怕被拒绝，更害怕不知如何接话。现在回想，如果不是任务驱动，我几乎不会主动联系任何人。那时候“社恐”这个词还不流行，但那种如影随形的不适感，真实地伴随了我十五年。
• 应酬是负担
  从业务角度看，我们需要频繁的饭局来开拓和维护客户关系。饭局上的热场是门功夫——要能开玩笑、能喝酒、能侃大山、能提供情绪价值。

  但我总觉得酒是苦的，很少主动举杯，于是每一次应酬都变成了一种精神负担。饭局少了，业务格局似乎也小了，这让我更加焦虑。

庆幸的是，后期团队伙伴非常给力，总能帮我打好前站，我只需出席即可。或许是我的认真和真诚，在从业过程中获得了许多客户的认可和支持。加之当时正值证券行业的好周期，2015年，我带领的部门超额完成了总部的KPI。

可即便如此，我脑子里还是反复冒出一个念头：我想休息一两年，看看下半生，什么岗位更适合我？这不是对薪资或平台的不满，而是一种对自我角色的深度困惑。我仿佛站在一扇关上的窗前，急需找到另一扇能看见新风景的窗。

关键转折：一份报告，解开了所有迷茫

裸辞后的几年，我像进行了一场刻意的自我实验：尝试股权投资、私募基金管理。直到开始做财富风险管理咨询时，我第一次感受到了乐此不疲的投入感。但我心中一直有个未解之谜：为什么之前那份看上去很好的工作，会让我如此煎熬？

离开央企后，没有了KPI的压力，我有更多时间琢磨孩子的教育。正是在教育博主@华哥的直播间，我第一次听到了“青少年生涯规划师”这个角色。出于母亲的本能和对教育的关注，我立刻报名参加了美国青少年生涯规划师的培训，希望它能给我的孩子和咨询客户赋能。

而那个困扰我多年的谜团，竟被一份正式的《职业兴趣评测报告》彻底揭开了。报告显示：

• 我的企业型特质E（擅长营销、追求影响力）仅排在第三位——这精准地解释了为何当年面对客户拓展与应酬交际时，我会本能地抗拒和疲惫。
• 我排名最高的S和C特质，恰恰是最适合“专业支持服务”——包括教育、培训、咨询和数据分析。原来，我擅长并热爱的，是通过专业知识和深度分析，去支持他人成长、解决问题。
  

财富风险管理咨询之所以能让我投入，正是因为它契合我专业支持的天性，当客户提出需求，我能认真准备，多方考证，并交出优于95%同行的咨询报告。而之前的券商管理工作，则更需要那些我不那么热衷的企业型管理能力。这份科学的测评，让我完成了从依赖外界评价到独立自我认知的关键蜕变。

终极相遇：从“被照亮”到“去照亮”

这份迟来的看见，让我既感释然，又无比兴奋。原来世界上真有这样一种工具，能帮人洞见自己的职业密码！我迫不及待地想将这份礼物分享给更多人。

于是，我带着前所未有的清晰感和方向感，在咨询事业上正式踏入了青少年生涯规划领域。我的规划从未如此明确：

1. 我的孩子需要：
   作为母亲，我深知及早规划对孩子未来的意义。
2. 我的过去需要：
   十几年的摸索、所有的专业积累（团队管理、行业分析、风险管理、专业咨询），仿佛都是为了这一刻做的准备。
3. 我的使命需要：
   我要把这份“看见自己”的科学工具和能力，带给更多在迷茫中摸索的家庭和青少年。

写给同样在寻找的你

回顾这二十多年，我的职业路径看似跳跃——券商、私募、咨询、规划——但内核其实是一条清晰的自我发现与成长之路：从不知道自己不适合什么的迷茫，到知道自己适合什么的笃定。另一个发现：投资和孩子的教育都讲究长期主义，用投资思维来看青少年生涯规划，会给我们家长不一样的角度。

职业生涯规划绝非一劳永逸，而是一个持续的自我探索、评估与调整的动态过程，它对每个青少年和成年人都同样重要。如果你也在工作中感到拧巴、消耗，或许可以停一停，不要仅仅怀疑自己不够努力。很可能，你只是像曾经的我一样，尚未找到与自身天赋特质同频共振的赛道。寻找和探索本身，就是最有价值的生涯规划。

期待老朋友或陌生的你，从我的第一篇个人真实故事里看到我的擅长和热爱，见证我作为一个普通人不断试错、最终找到最适合方向的历程。我允许自己保留困惑，也庆幸最终找到了答案，并希望这份答案能成为你探索自己时的一点微光。

你和你的孩子有做过职业兴趣测评吗？结果和你的真实感受吻合吗？或者，你对生涯规划探索有什么疑问？欢迎在评论区一起聊聊你的故事与困惑！

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