最近，某中资券商XG分公司被曝要求离职员工退还全年奖金！一位自称是前员工的网友吐槽：简直刷新三观！

事情是这样的：这位网友年初从这家券商XG办公室辞职，本来以为流程走完就能潇洒走人，结果HR突然甩出个霸王条款——2024年发的年终奖（税后拿到手的辛苦钱），如果在2026年12月31日前主动离职，必须全额退回公司账户，不退？不好意思，离职证明不给开，手续卡死你！

"这笔钱早就规划着花了，房贷车贷都指望它呢！"网友气得直拍桌子，"公司这不是明摆着用'债务'绑架员工吗？说是年终奖，实则搞了个两年'锁定期'，离职就得倒贴钱！"更让他崩溃的是，听说身边不少同事都被这条规定吓住了，明明想跳槽却不敢动，怕背上这笔'退款债'，只能忍气吞声耗着。

评论区也炸开了。

有人怒：这不就是变相扣工资吗？劳动法都不管管？

也有人现身说法：我们公司也有类似套路，离职时扣绩效当违约金，简直流氓！

还有金融圈同行透露：XG某些投行确实有'递延奖金'制度，但一般都写在合同里，像这种临时加码、离职才翻脸的要钱，确实少见。

最让大家不解的是：公司凭啥单方面制定这种霸王条款？年终奖是劳动报酬的一部分，发了之后再追回，合法吗？律师观点指出，若合同中未明确约定离职需退还奖金，公司无权强制扣除；即便有约定，也可能因排除劳动者权利而被认定无效。

目前该券商尚未回应此事。

但这波操作无疑戳中了打工人的痛点——辛苦一年挣的钱，离职时还得看公司脸色？难怪网友吐槽：这哪是公司啊，分明是'高利贷机构'！

你怎么看？遇到过类似的奇葩规定吗？