要永远谨记商科生找工作的第一性原理...

秋招的第一性原理，说到底就是能在截止日期前，按目标企业要求，完整走完所有招聘流程并拿下Offer。这是你所有准备的核心，说唯一目标也不为过。​\n-\n除此之外，你每天玩多久，睡几个小时，心里烦不烦，压力大不大，别人拿了多少面试，投了多少简历，真的一点都不重要。​​\n-\n手机里的娱乐APP全换成求职工具，LinkedIn盯名企校招动态，实习僧刷实时岗位更新，牛客网看笔面经，再加2个行业垂直社Q（如金融的“券商求职圈”、快消的“品牌管培联盟”）。\n-\n就业方向要提前锚定“三维坐标系”。横轴分四大领域泛金融（银行/券商/保险）、数字化商业（跨境电商/企业服务）、高端制造商科岗、咨询服务；纵轴看岗位层级上管培生（适合冲大厂）、专业岗（如财务/运营/分析）、职能岗（如人力/行政）；竖轴抓趋势，优先选带AI应用、绿色金融、跨境业务的方向。\n-\n商科生可投岗位要学会分层。冲刺的有头部券商投行助理、互联网商业分析师、快消市场管培（匹配2段以上相关实习）；稳岗有城商行管培生、区域龙头企业财务主管、跨境电商运营主管（双非本科重点发力）；保底岗比如上市公司投融资助理、第三方咨询分析师、国企职能岗（不限专业且headcount多）。\n-\n简历要用“ATS适配公式”打磨。核心原则是“岗位JD关键词密度＞30%”。金融岗加“财务建模”“跨境结算”，营销岗填“AIGC素材制作”“ROI优化”，分析岗写“Python数据挖掘”“Tableau可视化”。经历描述套用“场景+动作+数据+结果”，比如“主导库存周转优化项目，用SQL分析滞销数据，推动补货周期缩短5天，降低资金占用15%”\n-\n投递简历注意不要一份简历打天下，要根据投递方向优化自己的简历，简历描述的经历一定是和岗位相关的围绕着招聘要求来写​，数据量化成果，有过程就得有结果，有结果就得有数据\n-\n碎片化时间用来“补能力短板”。通勤时听36氪的“行业前沿”栏目，记牢RCEP规则、碳金融等热点；排队时背简历关键词和证书缩写（如CSCP供应链认证、GoogleAnalytics分析师证）；睡前复盘当天笔面陷阱，比如“面试官问‘职业规划’其实是看稳定性，这些零碎积累都可以帮你在终面多答对2个专业题。\n#商科生#找工作#秋招#摩松#经验分享