券商分公司总经理的薪酬体系并非单一模式，核心以固定薪酬+年终奖为基础框架，部分券商固定薪酬+年终奖+提成（产品提成+机构业务提成）

固定薪酬是岗位的保底收入，受行业限薪政策影响，当前市场主流税前月固薪区间为1.5万-3.5万。这部分薪资与岗位权责强相关，若分公司有下辖营业部，且资产量大，成立时间长老部，薪酬可能突破3.5w；若分公司等同于营业部，只有一家，固薪则可能低于2.5万，营业部如果券商相对较小，或者亏损的，薪酬可能低于1.5w。

业务提成则是部分券商的差异化激励手段，主要针对两类业务：

一是、产品销售提成，涵盖基金、资管计划等产品的代销业绩；

二是、机构业务提成，包括机构客户开发、股权质押、投行项目落地等业务贡献。提成比例会根据业务类型、券商激励政策有所不同，能为业绩优异的分公司总带来可观的收入增量。