不是吧！现在实习生都这么猛了？😳😳

最近安排新来的大三实习生，做一份市场调研报告，本来想着她刚入职，先做一份报告找找感觉，也没期望太高。但没想到从前期调研计划安排，到报告内容都做的很好！！！才刚实习就这么棒了，现在的实习生真的是太生猛了

想到自己刚毕业进入职场，工作上各种不熟悉，全靠抱导师大腿，接下来就给宝子们分享一些工作实用SOP，学会了你也是职场大腿！
接受工作，必问标准
✅SMART模型
具体化(Specific)：明确任务指标和细节描述
可衡量 (Measurable)：确保任务是可量化的
可实现 (ASOPchievable)：任务具有可实现性
相关性(Relevant)：与总体目标相互关联和承接
有时限(Time-bound)：有明确的时间要求

请示工作，必带方案
✅RIDE说服模型
R-risk：当前所面临的风险
I-interest：方案可以获得的收益
D-difference：不同方案间的区别
E-effect： 每个方案执行的潜在影响

汇报工作，必讲关键
✅PREP汇报模型
Point（先讲结论）：先表明结论，直接上重点
Reason（再说原因）：阐述背后原因的深层思考
Example（举例说明）：提出具体案例来作证观点
Point（重述结论）：归纳总结，回顾重点

分享工作，细说流程
如果领导让你分享自己的经验给团队，一定要会结构化思考并表达，不要想到哪说到哪
✅5W2H法则：
What：背景是什么
Who：目标用户是谁
Why：用户为什么需要
Where： 用户在什么场景使用
When：用户在何时使用
How：要如何满足用户的需求
How much：需求需要多少资源

复盘分析总结
✅GRAI法则，非常实用的复盘思考模型
G-Goal：追溯原始目标
R-Result： 评估实际完成结果与目标的偏差
A-Analysis：分析偏差产生的表面原因与核心根因
Insight: 洞察到的经验是什么，并优化原来的方案

在职场中一定要学会使用成熟的方法论，来让你的工作做的更好，逻辑思维能力强的员工，一定比只会埋头苦干的员工发展更好
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